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考核
项目
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工 作 目 标
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标准分
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评 分 标 准
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自评分
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考核分
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(一)
党
支
部
班
子
建
设
(16分)
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1、支委成员分工明确，有工作职责和工作标准，能各负其责，配合密切，党支部成为所在部门或支部工作区域的政治核心。
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5
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支委工作职责和工作标准不健全扣1分；支委未履行职责酌情扣1～3分
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2、党支部书记能够认真履行职责，处理好党务工作与行政业务工作关系，做到统筹兼顾“两手抓”。工作中有计划，有总结，能认真按照党委要求开展各项工作。
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5
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不能认真履行职责酌情扣1～5分
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3、支部委员会开展党内民主和党务公开，每半年召开一次民主生活会。
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6
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党务不公开扣3分，未召开民主生活会扣3分
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(二)
组
织
生
活
与
党
员
管
理
和
教
育
(48分)
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1、认真落实“三会一课”制度。支部党员大会每季度一次；支部委员会每月一次；党课教育或组织生活会、理论学习每季度二次，党员参加率均达到90％以上。
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24
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规定的会议和组织活动每缺一次扣2分；参加率未达到90％每次扣0.5分
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2、开展党风廉政教育，每年召开一次党员、中干廉洁自律对照检查主题会，党员无违法违纪行为。
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7
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未召开廉洁自律对照检查主题生活会扣2分;党员出现违法违纪问题扣5分
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3、按月按标准及时收缴党费，并于当月15日前上交党工部。
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6
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拖延规定时间上交党费每次扣1分
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4、组织发展有计划，对入党积极分子和预备党员的培训、考察能认真落实，每季度对入党积极分子和预备党员考察一次。
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5
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无计划扣1分,未按规定进行培训考察每次扣2分
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5、按照党员标准和规定的程序认真做好党员发展工作，新党员合格率达到100％
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4
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未按发展党员程序履行入党手续扣2分；新发展党员合格率达不到100％扣2分
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6、每季度书面报告党员队伍思想动态，并针对党员思想问题提出解决措施。
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2
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未报送书面动态报告每次扣1分
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考核
项目
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工作目 标
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标准分
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评 分 标 准
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自评分
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考核分
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(三)
思
想
政
治
工
作
(18分)
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1、及时掌握职工在经济发展中的思想动态，有针对性地做好职工思想政治工作，及时化解矛盾，保证科研生产经营目标的实现，每季度书面报告职工思想信息。
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3
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思想政治工作效果不明显扣1分；未报送思想信息每次扣2分
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2、按照党委和行政统一部署，积极组织职工开展精神文明、北京快三，官网建设和社会公益活动。
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3
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未按要求完成任务，酌情扣1～3分
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3、抓好职工队伍的政治理论学习及思想道德和法制教育，确保部门职工无违法违纪现象。
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3
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未按要求开展思想教育扣2分；支部范围的职工出现违法违纪现象扣1分
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4、做好宣传思想工作，紧密联系生产经营实际，每月向党委办公室投稿2篇。
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6
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未按规定投稿，每缺一篇扣0.5分
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5、建立和巩固宣传阵地，如实传达公司的发展政策和管理方针。
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3
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未建立科学的传达机制，扣2分
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(四)
战
斗
堡
垒
作
用
(18分)
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1、支持行政领导，配合行政工作，组织职工积极投入到生产经营活动之中，职工队伍思想稳定，劳动热情高涨，做到行政部署工作的同时，党支部同步部署思想政治工作和宣传鼓动工作。
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4
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未及时同步部署工作扣4分
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2、认真开展党员联系群众和党员责任区活动，热情帮助职工群众解决工作和生活困难问题，每名党员结交联系群众1～2名。
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5
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未划分责任区扣2分；未结交联系群众每人次扣1分
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3、指导同级工会分会和团支部工作，形成合力，积极开展各项活动。
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2
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对分会、团支部工作指导不力酌情扣1～2分
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4、围绕生产经营重点、难点问题，有针对性的开展党员主题实践活动，持续开展一个党员一面旗活动，充分发挥党员先锋模范作用。
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5
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未开展活动扣5分
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5、积极开展争优创先活动，工作有计划，活动有特色。
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2
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未开展活动扣2分
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（五）
评价
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